: 进行工作分析，制定明确、详细的职位要求描述和工作说明书; 开发合理的组织人力需求变化预测流程; 创建层次丰富的招聘渠道和灵活多变的招聘方法; 应该有一个招聘评估报告5、下面哪一种说法是错误的A:在员工招聘上花太多时间完全没必要，可以进行人力资源招聘外包 B:现在市场上很多关于素质测评的软件，企业最好仅作为参考，简历筛查、面试和评价中心技术在员工招聘中很有必要 C:招聘方法的信度与效度评估有利于提高招聘工作质量 D:招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程